最低賃金は低賃金労働者の収入を増やすための手段として導入されています。
最低賃金制度とは、国が、低賃金で働く人々の生活を保障するために、企業に対して一定以上の賃金を支払うように義務づける制度です。最低賃金の引き上げによって、収入の面が改善される効果が期待されています。
最低賃金導入の主な目的は、低賃金で働く人々の収入を確保し、生活を安定させることです。実際に最低賃金を導入することで、低賃金労働者の賃金が向上し、貧困対策として一定の効果が期待されます。
ただし、最低賃金は必ずしも万能ではなく、企業の労働コストが増えることで、かえって労働者の雇用が減少するリスクもあります。労働市場において、企業側が人件費の増加に耐えられない場合、最低賃金の引き上げが雇用に悪影響を与える可能性もあると指摘されています。このような状況では、最低賃金を導入することで、むしろ雇用が減る可能性も指摘されています。
さらに、最低賃金は労働者の働く意欲を高めたり、生産性の向上をもたらす効果があるとも言われています。
イギリスの研究では、最低賃金の引き上げによって賃金格差が縮小し、特に女性や地方に住む低賃金労働者の賃金が上がったことが確認されています。
一方で、最低賃金にはリスクもあります。経済学の基本的な考え方では、最低賃金は市場で決まります。
賃金よりも高く設定されると、企業は人件費の増加を嫌がり、雇用を減らす可能性があります。
特に、経験の少ない若者やスキルが高くない労働者の失業が増えると指摘されています。
最低賃金が高すぎると、企業は利益も確保するために、人を雇う代わりにセルフレジのような自動化を進めたり、場合によっては倒産したりする可能性も考えられます。
これにより、帰って雇用が失われるという負の効果も指摘されています。
どの程度の最低賃金が適切であるかは、その国の経済状況や労働市場の特性にもよります。最低賃金の影響を調べた研究でも、雇用が減ったという報告も有れば？ほとんど影響が
なかった、あるいは増えたという報告もあり、結果は一様ではありません。
最低賃金を導入することは低賃金労働者の収入を増加し、貧困を減らす可能性がある一方で、失業を増やすリスクも伴います。特に、最低賃金がどのくらいの水準に設定するかが重要です。
もし最低賃金を導入するのであれば、その国の経済状況や地域ごとの物価などを考慮し、適切な水準を慎重に決める必要があります。低賃金労働者の生活を守りつつ、経済全体の悪影響を最小限に抑えるバランスの取れた政策が求められます。
2025年4月30日、ミン先生より！
